Директор филиала, г. Уральск

Компания "КСЖ Standard Life"

Обязанности:

• планировать развитие регионального структурного подразделения (далее - РСП)

• осуществлять оперативное руководство деятельностью РСП в соответствии утвержденными планами в Компании;

• участвовать в формировании бюджета и плановых поступлений РСП, в части расходов и доходов РСП; контролировать бюджет РСП в пределах установленных лимитов Компанией;

• вносить предложения для разработки новых продуктов страхования, в целях более качественного удовлетворения спроса и наиболее полного охвата рынка;

• оформлять договоры страхования в соответствии с требованиями законодательства о страховой деятельности в РК, а также инструкциями, методическими материалами, бланками, полученными от Компании, с заполнением всех требуемых данных страхователя;

  заключать договоры страхования в пределах лимита ответственности, установленного доверенностью;

Требования:

• высшее образование (или послевузовское) образование по соответствующей специальности или среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное), образование по соответствующей специальности (квалификации), стаж работы по специальности не менее 4 лет;

• навыки управления персоналом;

• знание основ делопроизводства, этики делового общения;

• знание организационной структуры Компании;

  знание видов и содержания страховых продуктов, предлагаемые Компанией, техники продаж, порядка заключения и оформления договоров страхования, согласно внутренним регламентам Компании;

  знание ситуации на страховом рынке РК, в том числе конкурентную среду, партнерские организации, востребованность страховых продуктов;

  знание действующего законодательства РК, регламентирующих страховую деятельность, в том числе ВНД Компании, регулирующие деятельность структурных подразделений Компании;

  знание правил инструкций по технике безопасности и охране труда, действующих в Компании.

Условия:

• рабочий график: 5/2 с 09.00 до 18.00 (40 часов в неделю);
• офис в центре города;
• трудоустройство согласно ТК РК;
• стабильная и своевременная з/п;
• трудовой отпуск в количестве 30 календарных дней;
• развитие и обучение;
• корпоративные мероприятия;

• ДМС.