Оператор call-центра

Организовать работу с персоналом.
Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования.
Организовать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников.
Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Принятие участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов.
Составлять и оформлять трудовые договоры (контракты) ведение личных дела работников и другую кадровую документацию.
Осуществлять руководство подчиненными работниками.